Poznat je ishod ovogodišnjeg višemjesečnog testiranja četverodnevnog radnog tjedna u 45 njemačkih kompanija s različitom djelatnošću.
Neki od gospodarskih subjekata koji su testirali četverodnevni radni tjedan su kompanija za čišćenje tepiha, građevinska kompanija i marketinška agencija. Ovo je bilo najveće testiranje četverodnevnog radnog tjedna u Njemačkoj do sada. Od samih kompanija je zavisilo kako će skratiti radno vrijeme.
Neke su primijenile klasičan model koji podrazumijeva da je petak slobodan za sve dok su neke druge kompanije omogućile petodnevni rad, s tim da je svaki peti tjedan bio potpuno slobodan.
Kako je sve to funkcioniralo u proteklih nekoliko mjeseci
Turistička kompanija Kootstra Schiffsreisen iz Minstera je svoje zaposlenike podijelila u dvije grupe. Jedna grupa su bili oni koji su slobodne dane imali ponedjeljkom, a druga grupa su bili oni koji su slobodne dane imali petkom. Ured je tada bio znatno prazniji. Osim toga, morali su skratiti vrijeme rezervirano za telefonske razgovore kako bi bili produktivniji.
Generalni direktor spomenute kompanije Julius Graler je izjavio da je bilo uspona i padova. Od početka je uvjeren da je potrebno skratiti radno vrijeme i zbog toga se njegova kompanija okušala u ovom testu. Međutim, tvrdi da je četverodnevni radni tjedan u pojedinim aspektima negativno utjecao na radnike
“Doprinio je da radnici budu pod stresom jer je mnogo posla ostajalo nakon njihovog slobodnog dana”, ukazao je.
Upitan da li se u konačnici ipak isplatilo, Graler je jasno odgovorio.
“Vidi se da se ljudi osjećaju malo odmornije, da nemaju problem sa skraćenim radnim vremenom i poslom koji trebaju uraditi”, rekao je.
Radnici više nisu imali prekovremeni rad, produktivnost je ostala ista, a reakcije klijenata su pozitivne. Prema Gralerovim riječima, 80 posto zaposlenih četverodnevni radi tjedan ocjenjuje kao pozitivno. Čak i ako to za njega kao nadređenog znači dodatni posao, želi nastaviti s četverodnevnim radnim tjednom nakon testiranja.
Zaposlenici žele fleksibilnije radno vrijeme
Julia Backman s Univerziteta u Minsteru se osvrnula na rezultate istraživanja. Naglasila je da stvari ne idu glatko svuda kao što je to slučaj u kompaniji Kootstra. Napomenula je na značaj perspektive zaposlenih.
“Mnogi od njih četverodnevni radni tjedan vide kao pozitivnu, ali su drugi i dalje skeptični (…) Mnogi zaposlenici žele fleksibilno radno vrijeme, ali ne nužno raspoređeno na četiri radna dana”, navela je Backman.
Prilika u borbi protiv nedostatka kvalificiranih radnika
Backman je naglasila da je nekim kompanijama bilo veoma teško skratiti radno vrijeme. No, postojala je i velika prednost.
“Kada su kompanije objavljivale natječaj za posao, broj prijava je značajno porastao”, kazala je.
Nedostatak kvalificiranih radnika je bio razlog zašto su mnoge kompanije sudjelovale u testnoj primjeni četverodnevnog radnog tjedna.
Backman smatra da je potrebno biti umjereni optimist. Četverodnevni radni tjedan nije pogodan za svaku kompaniju, ali bi za mnoge mogao imati prednosti. Rezultati testiranja će u potpunosti biti ocijenjeni na jesen, piše tagesschau.
