“Vidite, nekad je, primjerice, sa samim osnivanjem Državne granične službe 2001. godine na prvom natječaju koji je bio raspisan za prijem civila, za nekih 300 policijskih službenika, bilo 7500 prijavljenih. Danas je to sve manje i manje
Graničnoj policiji (GP) BiH na svakog policajca kojeg trenutačno ima treba još jedan. Kadrovska (ne)popunjenost je, naime, i dalje kronični problem ove agencije, baš kao i godinama unatrag.
“U Graničnoj policiji BiH zaposlen je 1441 policijski službenik, a u odnosu na broj sistematiziranih radnih mjesta trenutačno nedostaju 1453 policijska službenika“, rekla je za „Nezavisne novine“ Franka Vican Bošković, glasnogovornica GP BiH.
Koja su moguća rješenja?
Iz Sindikata Granične policije BiH kažu da je u ovakvoj situaciji vrlo teško biti granični policajac.
“S obzirom na manjak kadrova, ponajprije u najnižim policijskim činovima, od čina policajca do čina starijeg narednika, posao policajca je iznimno težak i složen. Međutim, svi naši policijski službenici daju svoj maksimum i smatramo da je jedno od rješenja, kao što je bilo ranije tijekom ljetne sezone, plaćanje prekovremenih sati u skladu s odredbama zakona koji propisuju ovo područje i u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora“, rekao je za „Nezavisne novine“ Dragan Matović, predsjednik Sindikata Granične policije BiH.
Kakva su očekivanja?
Prema njegovim riječima, pojedine postrojbe GP BiH rade s 30 posto kapaciteta, što je, kako ističe, poražavajuće.
“Mi doista očekujemo da će tijekom 2027. i 2028. godine trend povećanja broja policijskih službenika biti znatno veći nego što je trenutačno, odnosno da će se smanjiti broj policijskih službenika koji ostvaruju pravo na mirovinu“, naglašava Matović. Neka od rješenja koja navodi su, među ostalim, da škola u Mostaru poveća upisne kvote te da se natječajni postupak skrati kako bi policijski službenici koji završe školu kroz samu praksu na terenu stekli radno iskustvo. Kao jedno od rješenja navodi i vanjske natječaje – da se iz drugih policijskih agencija u graničnu policiju primi određeni broj policijskih službenika.
Zašto radna mjesta nisu privlačna?
“Vidite, nekad je, primjerice, sa samim osnivanjem Državne granične službe 2001. godine na prvom natječaju koji je bio raspisan za prijem civila, za nekih 300 policijskih službenika, bilo 7500 prijavljenih. Danas je to sve manje i manje. Trend je u padu iz jednostavnog razloga što su materijalno-financijska situacija, ali i infrastruktura na graničnim prijelazima, u lošem stanju“, upozorava Matović u izjavi za „Nezavisne novine“.
Iz Granične policije BiH, s druge strane, navode da kontinuirano poduzimaju niz organizacijskih mjera i aktivnosti radi prevladavanja problema kadrovske nepopunjenosti.
Što kažu u Graničnoj policiji?
Kako dodaju, mjere i aktivnosti uključuju privremene interne premještaje i izvanredno angažiranje policijskih službenika GP BiH, angažiranje drugih policijskih agencija kao ispomoć GP BiH na poslovima nadzora državne granice, zajedničke operativne aktivnosti s pripadnicima Frontexa, jačanje materijalno-tehničkih kapaciteta i drugo.
“Dodatno popunjavanje redova Granične policije BiH donijelo bi nekoliko ključnih prednosti: rasterećenje postojećeg ljudstva, smanjenje gužvi i brži protok ljudi i vozila na graničnim prijelazima, učinkovitiju borbu protiv prekograničnog kriminala, veće mogućnosti tehnološke modernizacije uz učinkovitiju zaštitu više od 1600 kilometara državne granice i u konačnici ispunjavanje standarda EU-a“, naglasila je Franka Vican Bošković.
Prema njezinim riječima, u devet mjeseci 2026. godine u radni odnos u Graničnu policiju BiH primljeno je ukupno 155 osoba, od čega 141 policijski službenik.
„U tijeku je javni oglas za prijem 150 kadeta 15. klase, čiji se početak obuke planira iduće godine. Jačanje kapaciteta ostaje jedan od ključnih prioriteta Granične policije BiH, s ciljem učinkovitijeg odgovora na složene sigurnosne izazove, osobito kada su u pitanju prekogranični kriminal i nezakonite migracije“, rekla je Vican Bošković za „Nezavisne novine“.
www.abcportal.info
